Haalbare leerdoelen zorgen voor effectieve kennisoverdracht.

Maak leren effectief én leuk.

Waar begint u als uw organisatie zelf trainingen wilt ontwikkelingen? Dan begint u met het formuleren van leerdoelen. Leerdoelen zijn de bouwstenen van een training. Ze verbeteren de effectiviteit van trainingen binnen een organisatie. Hoe scherper u een leerdoel formuleert, hoe groter de kans op succes.

Lees nu de whitepaper.

Help de medewerkers van uw organisatie doelmatiger werken.

Leerdoelen zijn essentieel voor het bijhouden van ontwikkelingsprestaties. Hoe formuleert u een leerdoel? In dit whitepaper deelt Daan Groen, oprichter van InThere en game designer, drie effectieve methodes voor het formuleren van goed gestructureerde leerdoelen.

“Wat ons uniek maakt is dat wij serious games en gamification inzetten bij trainingen. Het behalen van doelstellingen wordt zo effectief én leuk.”

Daan Groen, InThere

Daan Groen, oprichter van Inthere

Ontvang de whitepaper in uw inbox.

Vul uw gegevens in en lees de whitepaper.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Koninklijke Visio
Konica Minolta
DigiD
SuitSupply
ICTZ
HTM
Refresco
KPN Internedservices
UMCG
Contict
VolkerWessels
Fontys